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Temas de Corresponsabilidad
Lenguaje Incluyente:
En Manavil Comercializadora, S.A. de C.V. estamos convencidos que en la medida que el lenguaje se vuelva más incluyente y menos sexista podrá darnos un vehículo confiable hacia una Igualdad y No Discriminación. Por esa razón se promueve el Lenguaje accesible incluyente, NO sexista y sus consecuencias positivas.
¿Que es el lenguaje accesible?
Es aquel que está dirigido a mejorar la información y comunicación del centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, haciéndola clara, abierta, fluida, concisa y de fácil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicación.
¿Qué es el lenguaje incluyente?
Es un elemento que reconoce a las mujeres y a los hombres tanto en lo hablado como en lo escrito, manifiesta la diversidad social e intenta equilibrar las desigualdades. El lenguaje incluyente contribuye a forjar una sociedad que reconozca e integre la diversidad, la igualdad y la igualdad de género .
¿Qué es el lenguaje sexista?
El lenguaje sexista ha ayudado a legitimar y reproducir relaciones injustas que invisibilizan a las mujeres, prevaleciendo formas de expresión colectiva que las excluyen con formas lingüísticas que subordinan lo femenino a lo masculino, generando una discriminación al utilizar el género masculino de manera neutra, por ejemplo:
los jóvenes mexicanos piensan.
En lugar de una expresión neutra como:
«Las personas mexicanas jóvenes piensan»
¿Que es el lenguaje accesible?
Es aquel que está dirigido a mejorar la información y comunicación del centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, haciéndola clara, abierta, fluida, concisa y de fácil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicación.
¿Qué es el lenguaje incluyente?
Es un elemento que reconoce a las mujeres y a los hombres tanto en lo hablado como en lo escrito, manifiesta la diversidad social e intenta equilibrar las desigualdades. El lenguaje incluyente contribuye a forjar una sociedad que reconozca e integre la diversidad, la igualdad y la igualdad de género .
¿Qué es el lenguaje sexista?
El lenguaje sexista ha ayudado a legitimar y reproducir relaciones injustas que invisibilizan a las mujeres, prevaleciendo formas de expresión colectiva que las excluyen con formas lingüísticas que subordinan lo femenino a lo masculino, generando una discriminación al utilizar el género masculino de manera neutra, por ejemplo:
los jóvenes mexicanos piensan.
En lugar de una expresión neutra como:
«Las personas mexicanas jóvenes piensan»
Lactancia Materna
La lactancia materna óptima de los lactantes menores de dos años de edad tiene más repercusiones potenciales sobre la supervivencia de los niños y niñas que cualquier otra intervención preventiva, ya que puede evitar 1,4 millones de muertes de niños y niñas menores de cinco años en el mundo en desarrollo (The Lancet, 2008). Los resultados de un estudio realizado en Ghana demuestran que amamantar a los bebés durante la primera hora de nacimiento puede prevenir el 22% de las muertes neonatales.
Los niños y niñas amamantados tienen por lo menos seis veces más posibilidades de supervivencia en los primeros meses que los niños y niñas no amamantados. La lactancia materna reduce drásticamente las muertes por las infecciones respiratorias agudas y la diarrea, dos importantes causas de mortalidad infantil, así como las muertes por otras enfermedades infecciosas (OMS-The Lancet, 2000). Las consecuencias potenciales de las prácticas óptimas de lactancia materna son especialmente importantes en los países en desarrollo donde se registra una alta carga de enfermedad y un escaso acceso al agua potable y el saneamiento. En cambio, los niños y niñas no amamantados de los países industrializados también corren un mayor riesgo de morir: un estudio reciente sobre la mortalidad posneonatal en los Estados Unidos encontró un aumento del 25% en la mortalidad de los lactantes no amamantados. En el Estudio de la cohorte del milenio, del Reino Unido, la lactancia materna exclusiva durante seis meses se relacionó con una disminución del 53% en las hospitalizaciones por diarrea y una disminución del 27% en las infecciones de las vías respiratorias.
Si bien las tasas de lactancia materna no disminuyen a nivel mundial, y muchos países han experimentado un aumento significativo en la última década, sólo el 38% de los niños y niñas de menos de seis meses de edad en el mundo en desarrollo reciben leche materna exclusivamente y sólo el 39% de los niños y niñas de 20 a 23 meses edad se benefician de la práctica de la lactancia materna.
Los niños y niñas amamantados tienen por lo menos seis veces más posibilidades de supervivencia en los primeros meses que los niños y niñas no amamantados. La lactancia materna reduce drásticamente las muertes por las infecciones respiratorias agudas y la diarrea, dos importantes causas de mortalidad infantil, así como las muertes por otras enfermedades infecciosas (OMS-The Lancet, 2000). Las consecuencias potenciales de las prácticas óptimas de lactancia materna son especialmente importantes en los países en desarrollo donde se registra una alta carga de enfermedad y un escaso acceso al agua potable y el saneamiento. En cambio, los niños y niñas no amamantados de los países industrializados también corren un mayor riesgo de morir: un estudio reciente sobre la mortalidad posneonatal en los Estados Unidos encontró un aumento del 25% en la mortalidad de los lactantes no amamantados. En el Estudio de la cohorte del milenio, del Reino Unido, la lactancia materna exclusiva durante seis meses se relacionó con una disminución del 53% en las hospitalizaciones por diarrea y una disminución del 27% en las infecciones de las vías respiratorias.
Si bien las tasas de lactancia materna no disminuyen a nivel mundial, y muchos países han experimentado un aumento significativo en la última década, sólo el 38% de los niños y niñas de menos de seis meses de edad en el mundo en desarrollo reciben leche materna exclusivamente y sólo el 39% de los niños y niñas de 20 a 23 meses edad se benefician de la práctica de la lactancia materna.
Sala de Lactancia
Paternidad Activa
Licencia por Paternidad en México
La Licencia por Paternidad es el derecho que se le otorga al padre para el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de nacimiento.
Con el fin de que el hombre apoye a la mujer en los primeros días de nacimiento del hijo, en México se establece la licencia por paternidad.
¿De cuántos días es la licencia por paternidad en México?
El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Fracción XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores.
¿De cuántos días es la licencia por paternidad que otorga Manavil?
En Manavil otorgamos una licencia por paternidad de 6 días con goce de sueldo.
¿La licencia por paternidad es con goce de sueldo?
Sí, es obligación del empleador otorgar la licencia de paternidad con goce de sueldo íntegro.
¿Tengo derecho a la licencia por paternidad al adoptar?
Sí, la licencia de paternidad aplica a padres consanguíneos y adoptivos.
¿Qué es ser un padre activo?
Es ser partícipe del cuidado diario, la crianza y la estimulación de tu hijo o hija.
Ser corresponsable de la crianza, compartiendo con la mamá las tareas domésticas y cuidados, tales como: alimentar, vestir, pasear, hacer dormir, jugar, bañar y enseñar a tu bebé.
Estimular el desarrollo de tu bebé en cada etapa de su vida.
Tener una relación afectuosa e incondicional con ella o el.
Criar de manera respetuosa, poniendo límites con buen trato.
Ser un papá presente implica proveer económicamente, pero es mucho más que eso.
¿Qué le aporto yo como papá a mi hija o hijo?
Tu presencia en el desarrollo de tu hija o hijo se reflejará en que ellos:
Tengan mejor autoestima.
Desarrollen más habilidades sociales.
Enfrenten mejor las adversidades de la vida.
La Licencia por Paternidad es el derecho que se le otorga al padre para el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de nacimiento.
Con el fin de que el hombre apoye a la mujer en los primeros días de nacimiento del hijo, en México se establece la licencia por paternidad.
¿De cuántos días es la licencia por paternidad en México?
El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Fracción XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores.
¿De cuántos días es la licencia por paternidad que otorga Manavil?
En Manavil otorgamos una licencia por paternidad de 6 días con goce de sueldo.
¿La licencia por paternidad es con goce de sueldo?
Sí, es obligación del empleador otorgar la licencia de paternidad con goce de sueldo íntegro.
¿Tengo derecho a la licencia por paternidad al adoptar?
Sí, la licencia de paternidad aplica a padres consanguíneos y adoptivos.
¿Qué es ser un padre activo?
Es ser partícipe del cuidado diario, la crianza y la estimulación de tu hijo o hija.
Ser corresponsable de la crianza, compartiendo con la mamá las tareas domésticas y cuidados, tales como: alimentar, vestir, pasear, hacer dormir, jugar, bañar y enseñar a tu bebé.
Estimular el desarrollo de tu bebé en cada etapa de su vida.
Tener una relación afectuosa e incondicional con ella o el.
Criar de manera respetuosa, poniendo límites con buen trato.
Ser un papá presente implica proveer económicamente, pero es mucho más que eso.
¿Qué le aporto yo como papá a mi hija o hijo?
Tu presencia en el desarrollo de tu hija o hijo se reflejará en que ellos:
Tengan mejor autoestima.
Desarrollen más habilidades sociales.
Enfrenten mejor las adversidades de la vida.
